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Quesito 026/2018

prevenzio.net

Domanda

Un'impresa familiare che nel periodo estivo vuole assumere il figlio minorenne, assunto come collaboratore familiare ai fini INAIL, può rientrare negli adempimenti dell'impresa familiare art. 21 oppure il figlio viene equiparato ad un lavoratore quindi si applicano tutti gli adempimenti del D. Lgs. 81/08?

Risposta

Se il figlio è assunto come collaboratore familiare e l'azienda non ha altri lavoratori assunti, anche temporaneamente (ad esempio stagionali), ricorre il caso di azienda familiare secondo la definizione dell'art. 21 del D. Lgs. 81/08; in questo caso si applica solo quanto previsto da questo articolo e non l'intero corpo del decreto stesso.

(Giugno 2018)