INPS - Bonus assunzione giovani 2026

Agevolazione per i datori di lavoro finalizzata ad incentivare l'occupazione giovanile stabile.

E' riconosciuto un esonero contributivo ai datori di lavoro privati che assumono giovani svantaggiati e molto svantaggiati, con contratto a tempo indeterminato.

Il bonus si applica alle assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato - effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026 - di giovani che, alla data di assunzione, non abbiano compiuto 35 anni di età e che rispettino – alternativamente - uno dei seguenti requisiti:

1. siano molto svantaggiati in quanto privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi;
2. siano molto svantaggiati in quanto privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e siano appartenenti a una delle categorie di svantaggio previste, tra cui:
   
   a. assenza di diploma di scuola media superiore o professionale o completamento della formazione a tempo pieno da non più di 2 anni senza primo impiego regolarmente retribuito;
   b. siano soggetti adulti che vivano soli o con persone a carico;
   c. occupazione in professioni o settori con forte disparità uomo-donna;
   d. appartenenza a minoranza etnica con necessità di migliorare formazione o esperienza lavorativa;
   
   
3. siano svantaggiati in quanto privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi o rientranti in una delle categorie di svantaggio previste dalla misura e soggetti aventi un'età ricompresa tra i 15 e i 24 anni di età.

Entità e forma dell'agevolazione

L'incentivo è pari all'esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali (INPS) a carico dei datori di lavoro, nel limite di 500,00 € al mese per ciascun lavoratore.

Rimangono esclusi dall'esonero i premi e i contributi dovuti all'INAIL per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

In caso di rapporti di lavoro a tempo parziale, i massimali devono essere proporzionalmente ridotti.

La durata massima dell'esonero è pari a 24 mesi per l'assunzione di giovani molto svantaggiati, come sopra descritti (punti 1 e 2).

La durata massima dell'esonero è pari a 12 mesi per l'assunzione di giovani svantaggiati (punto 3) rientranti nelle categorie ammesse alla misura.

Condizioni di fruizione dell'esonero

Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.

È, inoltre, necessario:

- non aver effettuato, nei 6 mesi precedenti l'assunzione, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva;

- non aver effettuato, nei 6 mesi successivi all'assunzione, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l'esonero o di un lavoratore con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva.

Destinatari

I beneficiari sono i datori di lavoro privati, anche se non imprenditori, compreso il datore di lavoro del settore agricolo.

Sono esclusi dal beneficio:

• i rapporti di lavoro domestico
• i rapporti di apprendistato
• assunzioni a tempo determinato
• trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a tempo determinato già in essere
• contratti di lavoro intermittente o a chiamata, anche se stipulati a tempo indeterminato
• prestazioni di lavoro occasionale.

Modalità operativa

L'istanza dovrà essere trasmessa esclusivamente tramite il "Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus Giovani 2026", accedendo all'area personale del datore di lavoro, la tipologia di svantaggio del lavoratore, la forma contrattuale, la retribuzione prevista e la relativa aliquota contributiva.

Normativa

Art. 2 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 coordinato con la legge di conversione 25 giugno 2026, n. 112 recante "Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale". Bonus Giovani 2026.

Circolare Inps 14 maggio 2026, n. 55

Link esterni

comunicazione INPS

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