I.N.P.S. - Bonus Donne 2026

Agevolazione per i datori di lavoro finalizzata ad incentivare l'occupazione di donne svantaggiate e molto svantaggiate.

E' riconosciuto un esonero contributivo ai datori di lavoro privati che assumono donne lavoratrici svantaggiate e molto svantaggiate, con contratto a tempo indeterminato.

Il bonus si applica alle assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato - effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026 - di donne che, alla data di assunzione, rispettino – alternativamente - uno dei seguenti requisiti:

1. siano molto svantaggiate in quanto prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, abbiano qualunque età e siano ovunque residenti;
2. siano molto svantaggiate in quanto prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e siano appartenenti a una delle categorie di svantaggio previste, tra cui:
    a) età compresa tra 15 e 24 anni;
    b) assenza di diploma di scuola media superiore o professionale o completamento della formazione a tempo pieno da non più di 2 anni senza primo impiego regolarmente retribuito;
    c) età superiore a 50 anni;
    d) siano soggetti adulti che vivano sole o con persone a carico;
    e) occupazione in professioni o settori con forte disparità uomo-donna;
    f) appartenenza a minoranza etnica con necessità di migliorare formazione o esperienza lavorativa.
3. siano svantaggiate in quanto prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi o rientranti in una delle categorie di svantaggio previste dalla misura.

Entità e forma dell'agevolazione

L'incentivo è pari all'esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali (I.N.P.S) a carico dei datori di lavoro, nel limite di 650,00 € al mese per ciascuna lavoratrice.

Rimangono esclusi dall'esonero i premi e contributi dovuti all'I.N.A.I.L. per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

In caso di rapporti di lavoro a tempo parziale, i massimali devono essere proporzionalmente ridotti.

La durata massima dell'esonero è pari a 24 mesi per l'assunzione di donne molto svantaggiate prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, nonché prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e appartenenti alle specifiche categorie di svantaggio previste dalla misura.

La durata massima dell'esonero è pari a 12 mesi per l'assunzione di donne svantaggiate rientranti nelle categorie ammesse alla misura.

Condizioni di fruizione dell'esonero

Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.

È, inoltre, necessario:

- non aver effettuato, nei 6 mesi precedenti l'assunzione, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva;

- non aver effettuato, nei 6 mesi successivi all'assunzione, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo della lavoratrice assunta con l'esonero o di un lavoratore con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva.

Destinatari

I beneficiari sono i datori di lavoro privati, anche se non imprenditori, compreso il datore di lavoro del settore agricolo.

Sono esclusi dal beneficio:

• i rapporti di lavoro domestico
• i rapporti di apprendistato
• assunzioni a tempo determinato
• trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a tempo determinato già in essere
• contratti di lavoro intermittente o a chiamata, anche se stipulati a tempo indeterminato
• prestazioni di lavoro occasionale.

Modalità operativa

Per accedere al Bonus, il datore di lavoro deve presentare la domanda con il modulo on-line disponibile alla pagina "Portale delle Agevolazioni" dell'INPS

Normativa

Art. 23 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60 (convertito, con modificazioni, dalla legge 4 luglio 2024, n. 95)
Articolo 1 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 recante "Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale". Bonus Donne 2026. Indicazioni operative e istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti
Circolare Inps 14 maggio 2026, n. 57

Link esterni

Comunicazione INPS

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